WELLOFF ご利用者本位で介護の現場視点から組み立てた介護サービスを展開する WELLOFF ご利用者本位で介護の現場視点から組み立てた介護サービスを展開する WELLOFF ご利用者本位で介護の現場視点から組み立てた介護サービスを展開する

WELLOFF ご利用者本位で介護の現場視点から組み立てた介護サービスを展開する

応募者の皆様へ

ウェルオフが求める人材とは

私達ウェルオフは、福祉・介護事業はボランティアではなくサービスである以上、良質なサービスと、利益の追求は不可分であると考えます。
組織の一翼を担い、日々利益の追求とともに、未来のための弛まぬ業務改善をマネジメント意識を持って行うことができる、まさに共同経営者としての志向を持った方をウェルオフは求めています。
高いマネジメント意識を持ち業務に従事することで、選ばれるサービス・選ばれる人材となり、より高いステージの仕事を請け負うことができる、これが仕事を通して成長するということであり、結果として相応の利益は必ず伴ってきます。
あらゆる分野の経験を以って入社を検討される皆様に、新たな挑戦のステージを与えられる機会となれば幸いです。

採用情報

 

自分の未来も日本の未来も考えられるチカラ、施設長、ブロック長、事業部長のポジションで磨きませんか。

◆入社1年目 施設長(30歳)
転職の決め手は、【社員の“成長”を真剣に考えることが、社員の将来の豊かさや介護業界の変革にも繋がる】という理念に共感したことでした。
その理念を実現するためウェルオフでは、とどまることなく成長の機会やポジションを提供し、問題解決力、コミュニケーション力、介護支援力など、【マネジメント】に関わる力の開発・教育を徹底しているんです。
例えば毎月【介護・人材マネジメント・コンプライアンス・利用者様の確保】の能力を高める研修を行なっていたり、毎週代表や各施設長で経営会議があったり…自ら“考える”機会が豊富にあるからこそ、自分の未来も日本の未来も考えられるチカラが身に付きます。
私自身、入社までマネジメントの経験は全くなかったのですが、約8ヵ月で施設長を任せて貰えました。今年中に更に10店舗を展開し、従来型の大型入居施設、高齢者永住型賃貸住宅の開設も進んでいる今、ステップアップのチャンスがとても豊富。
ただの介護スタッフでは終わらない、将来を見すえて働ける環境だと思いますよ。

応募フォームはこちら/Let’s ENTRY

募集職種 介護施設の責任者
募集背景 ≪急募≫早期入社可能な方、歓迎します。
現在、当社は根幹であるデイサービス事業と共に入居施設であるサービス付き高齢者向け住宅の開設や新規介護ビジネスの展開も予定しております。そこでこの度、新たに施設の管理者を募集することになりました。
仕事内容

より良い施設を創り上げる上で欠かせない存在です。
【介護の資格や知識・経験は必要なし。利用者様に「愉快」「爽快」「快活」をお届けする仕事です】
お客様に「3快」をお届けするには、一緒に働く仲間ともその思いを共有することが必要。そのために「具体的な方法は?」「実現のために必要なものは?」などを考え、企画・実行して頂きたいのです。入社後は、しっかり研修を行ないますのでご安心ください。ゆくゆくは、複数施設を統括するブロック長や新規事業部長など、将来にわたるキャリアパスもご用意しております。

【具体的な業務】
◎利用者様の確保を目的としたケアマネジャーとの打合せ
◎店舗の品質管理
◎スタッフの教育・評価、シフト管理
◎サービス計画の立案、採用計画の立案
◎生活相談員業務、現場のサポート

◇利用者様2~2.5人に対して、1人のスタッフを配置。ゆとりのある介護体制で、従業員が余裕を持って気を配れる環境、高品質なサービスを実現しています。

◇あなたに期待しているのは、数字管理や人材育成などを通じて施設を“経営”していくこと。そして、責任者として常に利用者様一人ひとりに目を向けることです。現場でも、第一線でご活躍ください。

仕事の醍醐味
介護を通じて、店舗運営や人材マネジメントといった“経営のイロハ”を学べる点が醍醐味。自分の企
画が利用者様と仲間の笑顔に繋がったときは本当に嬉しいものです。事業が成長を続けている今、施
設長からブロック長、あるいは新プロジェクトの責任者まで、多様なキャリアパスがあります。

仕事の厳しさ
施設の責任者として求められる素質は、しっかりと自己管理もできる責任感。仕事を「やらされている」
という姿勢では、多くの人の生活を預かる仕事をお任せすることはできません。

求める能力・知識・経験

高卒以上≪実務未経験、第二新卒の方、歓迎します。≫
人材のマネジメント経験
(マネジメントの人数・年数・業界、前職の雇用形態は問いません。)または
営業経験
◇教育制度を整えているため、福祉や教育に関する知識は不要です。介護に対する意欲を重視した選考を行ないます。

こんな人が活躍(向いています)

◎生活相談員の資格(短大・大学卒業者の多くが、自動的に保有している資格です)
◎部下や後輩を育成・指導した経験のある方

【生活相談員について】
生活相談員に必要な≪社会福祉主事任用≫資格を、経済学・社会学・法学など厚生労働大臣の指定する科目のうち、3つを履修している方であれば、ご本人が認識されていなくても学校卒業と同時に取得しています。具体的な指定科目名に関してはメールにてお問い合わせ下さい。

雇用形態 正社員 ※3~6ヶ月の試用期間があります。
勤務地

埼玉県内(春日部市・越谷市・川口市・さいたま市・川越市・草加市・戸田市)、東京都内(北区)の施設
※希望勤務地を考慮します。U・Iターン歓迎!

春日部/埼玉県春日部市小渕5-1
越谷/埼玉県越谷市赤山町3-228-25
越谷若葉/埼玉県越谷市東越谷6‐202‐5
川口/埼玉県川口市青木3-9-6
与野/埼玉県さいたま市中央区新中里5-10-25
草加/埼玉県草加市手代町246-8
戸田/埼玉県戸田市美女木5-21-7
大宮公園/埼玉県さいたま市北区東大成町1-614
川越/埼玉県川越市豊田町1-25-2
坂戸/埼玉県坂戸市中小坂783-5
埼玉大学前/埼玉県さいたま市桜区栄和5-20-37
東十条/東京都北区中十条3-17-8
越谷登戸/埼玉県越谷市登戸24-9
桶川/埼玉県桶川市神明1-5-7

交通 【本社】
京浜東北線「南浦和駅」より 徒歩3分
その他、勤務地による。詳しくはお問い合わせください。
※車通勤可(駐車場は応相談)
勤務時間 実働8時間(交替制)
※7:00~16:00、8:00~17:00、9:00~18:00、11:00~20:00などのシフトがあります。
※夜勤は、週に1度くらいです。
年収・給与 月給27万~34万円
※経験や能力等に応じて決定します。
※試用期間中(3~6ヶ月)の給与は、月給23万円以上となります。
待遇・福利厚生 ■昇給随時
■交通費支給(月2万円迄)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■資格取得支援制度
■入社時に引越しを伴う場合、補助金を支給します。
休日休暇 4週8休制(シフト制)、有給休暇【年間休日105日】
配属部署 【異業界からの転職者が、たくさんいます!】
13店舗中、9店舗の施設長が未経験で入社し、1年以内に施設長となりました。
≪転職者の声≫
■藤原/ブロック長 兼 施設運営責任者
「介護業務全般に携われることはもちろんですが、経営についても学べることが何よりのやり甲斐。色々な経験を積んでいます」
■駒場/2012年8月より施設運営責任者に就任
「未経験で入社したのですが、わずか半年で施設運営責任者を任せてもらえることになりました。頑張りを認めてもらえたことが何より嬉しいですね」
教育制度 ★定期的に勉強会を実施しています。
より良い施設を創っていくためには、課題を的確に捉え、論理的に解決方法を考えていくことが大切です。そのた
め当社では、勉強会を通じて、問題提起のチカラや論理的に考えるチカラを磨く取り組みを継続的に行なってい
ます。介護業界だけでなく、どこでも通用するスキルを身につけていただけます。
★研修プログラムを受講可能です。
▼初任者研修/バイタルの測定の仕方、車椅子の使い方などを学ぶ基礎的な技術研修
▼スタートアップ研修/介護施設の開設・運営、介護報酬の請求方法などを学ぶ座学研修
▼現場研修/社員とマンツーマンで、現場に入って食事介助の仕方などを学ぶ現場研修 など