性別・年齢を問わず施設長を目指せる点が魅力的です。以前は男性施設長が多い傾向でしたが、現在は多くの女性施設長が活躍しています。また年齢についても不問で、25歳で施設長になったスタッフもいます。知識や経験に関しても、研修会やリモート会議などで学べる機会が多く、上長からの的確な指導を日々受けられます。何事も経験、挑戦しやる気のある職員は短期間で施設長を目指せる点が特徴です。

1. 経験と知識：高齢者介護や福祉の分野で豊富な経験と知識を持っているに越したことはありませんが、自身で習得しようという意欲がある方を求めています。
2. 他の職員の模範となるような規範意識をしっかり持った方に施設を引っ張っていただきたいです。
3. 他者にしっかりと要点を伝えるコミュニケーション力が理想ですが、誠意をもってお話をお伝えする気持ちを持っていることが大切です。
4. 何事にも前向きで、且つ粘り強さが必要です。難しい局面でも、できる方法を考えることや時間配分を考慮するなど、物事を前向きに考えられる方を求めております。

1. 入居者の健康管理
2. 日常生活のサポート
3. 社会的・リクリエーション活動
4. 入居者家族とのコミュニケーション

またデイサービスにおいては高齢者や身体的な介護が必要な方々が日中過ごす施設で、生活支援や社会的な活動を提供していきます。

1. 日常生活の支援
2. 社会的活動の提供
3. 認知機能とレーニング
4. 食事の提供と管理
5. 健康管理と医療連携
6. 利用者様・ご家族様とのコミュニケーション

1.経営・運営管理

特定施設の経営全体に関する責任を持ちます。予算や人事管理、施設の運営計画の策定など、施設の円滑な運営を確保するための業務を行います。日々売り上げ、利益等数字の管理を行い、本部からのフィードバックも受け、常に最適化を考えながら運営しております。

2.スタッフマネジメント

介護スタッフ、看護スタッフの採用や配置、教育・トレーニングの計画立案や実地、パフォーマンス評価など、スタッフの管理指導を行います。またスタッフとのコミュニケーションも重要な役割です。より品質の高いサービスを利用者様へ提供できるよう経験豊富かつ優秀な人材を採用し、サービスに対し適切な人員配置を遵守しております。教育部門では教育担当職員を配置し2か月間の研修期間を設けております。未経験の方でも研修期間を経て一人前の人材になれるよう指導しております。

3.介護サービスの提供

特定施設では利用者様の介護や生活支援を行うことが主な業務です。施設長は利用者様のニーズを把握し、適切な介護サービスを提供するために、介護支援専門員が作成したケアプラン通りに介護サービスが適切に行われるよう、スタッフと協力して実施・評価を行います。担当者会議でご家族様、関係者様と決めた介護サービスを守り、またサービスの品質が落ちることのないよう働きかけることが求められます。

4.品質管理

高品質な介護サービスの提供を確保するために、施設内の品質管理体制の構築や維持を行います。

5.利用者様・ご家族様との連携

利用者様やそのご家族様とのコミュニケーションを重視し、利用者様の意向や要望を把握し、それに基づいてサービスの提供やケアプランの調整も行います。また問題解決や相談対応も行うことがあります。

6.外部連携

地域の医療関係や福祉関連機関との連帯強化やネットワーク構築を図ります。地域のニーズやトレンドに対応するために、関連団体との協力関係を築きながら施設の活動を進めます。それに加えデイサービスの運営を行います。

• 9:00 出勤、申し送り、会議
• 10:00～ 営業業務
  デイサービス・特定施設現場の確認
  利用者様へのあいさつ
  受診
  通院対応
  実地調査
  行政対応
  入力業務
  売上表確認
  等対応
• 18:00 終業